40代の転職を成功させるためのコツは何ですか?


 

 基本的には転職しようと思ったら、転職エージェントの利用をお勧めします。40代なら、なおさら失敗できない転職ですから、素人のまま勝負するよりプロの知恵やノウハウを利用したいものです。

 

 何故エージェントを使う理由は簡単です。人を紹介することで利益をあげていますから、当然売り込み方がうまいことです。これは一人で転職活動をしていたらあり得ないメリットです。

 

 また営業マンの売り込みが功を奏して面接試験に呼ばれたとき、求人側に営業したエージェントとしては、紹介した人材が事実と違っていては一大事です。ですから効果的な面接の受け応えや、NGなど事前にレクチャーしてもらえます。これが2つめのメリットです。

 

 


 中には求人側の採用担当者の趣味なども教えてくれたりします。さらに、長年の人材紹介の実績が評価されると、そのエージェントだけにお願いする企業も出てきます。

 

 たいていは複数の転職エージェントから人材候補を寄せてもらうのですが、一社のみ、それも非公開案件というものも少なからず持っています。こうした求人は競争率も低く、大きなチャンスになります。これが3つ目のメリットです。

 

 また適性診断や、コンサルタントとの相談の中で、転職中の計り知れない不安な精神状態を和らげる相談役にもなってもくれます。その他にも、各転職エージェント会社によって、強みを持っていてそれを体感することができます。

 

 一方、待てど暮らせど、求人紹介の電話やメールが来ない…といったケースもあります。登録時に数社求人案件の紹介を受けたりしますが、その後何日経ってもその求人の応諾の連絡ひとつももらえないといったこともあります。

 

 しかしこれも仕方ないことです。転職エージェントも営利企業です。商品はあなたです。そのあなたに商品価値がなければ動いてくれないのです。

 

 ですが、そんなあなたのマイナス面を指摘してくれるのも転職エージェントであったりします。これはプラス評価よりも、ある意味ありがたいことです。自分ではわからない、周りからも指摘されないマイナス面、それを知ることは今後の転職をうまく進めるためには不可欠です。3人寄れば文殊の知恵です。それもプロの転職アドバイザーですから、3人が10人といってもいいほどの収穫があるものです。

 

 

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